Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind

15 Tage je Kind und Elternteil klingen nach viel — bis das zweite oder dritte Kind im selben Jahr krank wird und die Obergrenze von 35 Tagen erreicht ist. Dann stellt sich die Frage: Was tun, wenn das Kind weiter krank ist, aber keine Kinderkrankentage mehr übrig sind? Es gibt mehrere Möglichkeiten, aber keine davon ist so gut wie ein weiterer Kinderkrankentag.

Die Möglichkeiten im Überblick

Möglichkeit	Was das bedeutet
Unbezahlte Freistellung	Der Arbeitgeber muss einen nicht freistellen, wenn die Tage aufgebraucht sind — man kann ihn aber darum bitten; viele Arbeitgeber stimmen zu
Urlaub nehmen	Erholungsurlaub kann für die Betreuung genommen werden — er fehlt dann später im Jahr
Überstunden abbauen	Angesammelte Überstunden oder ein Arbeitszeitkonto können die Zeit überbrücken
Tage des anderen Elternteils	Hat der andere Elternteil noch Tage übrig, kann er einspringen; eine Übertragung eigener Tage geht nur mit Arbeitgeberzustimmung
§ 616 BGB prüfen	Wenn der Vertrag § 616 BGB nicht abbedungen hat, zahlt der Arbeitgeber für eine kurze Zeit weiter
Andere Betreuung organisieren	Großeltern, Freunde oder eine Tagesmutter — sie haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld, können aber privat einspringen

Was nicht hilft

Homeoffice ist kein Ersatz für Kinderkrankentage: Wer normal weiterarbeitet, ist nicht arbeitsverhindert und bekommt kein Kinderkrankengeld — und wer ein krankes Kind nebenbei betreut, arbeitet in der Regel weder gut noch erholsam. Auch ein Attest für das Kind allein schafft keinen neuen Anspruch: Die Tageszahlen sind gesetzliche Höchstgrenzen, die der Arzt nicht verlängern kann. Und eine Krankschreibung für sich selbst, obwohl man gesund ist, wäre ein Missbrauch mit ernsten Folgen.

Bildnachweise: Leere Parkbank unter Bäumen, Bibliothek mit Bücherregalen und Lesetischen, Bahnhofsgebäude mit Bahnsteigüberdachung. Alle Bilder sind Illustrationen.